ИГРА поможет вам если:
1) Необходимо повысить производительность персонала;
2) Требуется обучить сотрудников полезным профессиональным и личностным навыкам;
3) Нужно закрепить и отточить полученные знания и навыки в ходе проведенного ранее обучения;
4) Психологическая атмосфера в коллективе требует разрядки;
5) Возникла проблема — решение которой необходимо срочно найти;
6) Вы планируете провести сессию стратегического планирования;
7) Компанию ждут внутренние реорганизации и сотрудников необходимо подготовить к этому;
8) Необходимо выявить лидеров и перспективных кандидатов на повышение;
9) Вы решили провести анализ проблем и потребностей в коллективе;
10) Важно собрать и подготовить эффективную проектную группу для нового проекта;
11) Требуется выявить у сотрудников сильные стороны и зоны роста;
12) Пришло время поднять мотивацию в коллективе;
13) В компании работают новые сотрудники, которые еще не знакомы с остальным коллективом;
14) Вы решили провести небанальный и полезный корпоративный праздник;
15) Планируется встреча топ-менеджеров компании;
16) Вы организуете мероприятие для партнеров/клиентов и вам необходимо поднять их лояльность к компании;
17) Необходимо разбавить официоз деловой части конференции, встряхнуть участников, вернуть им вовлеченность и рабочий настрой;
18) Вам и вашим сотрудникам требуются новые эмоции и впечатления от совместного приключения;
19) Вы хотите поднять привлекательность HR-бренда вашей компании, для удержания существующих и привлечения новых специалистов в свою команду;
20) У вас еще не разработана или не введена мощная корпоративная культура компании;
21) У вас не прописаны или не выполняются как следует должностные инструкции и бизнес-процессы;
22) Компания переживает небольшой кризис и вашему бизнесу нужен легкий, но эффектный толчок, чтобы выйти из него;
23) Вам необходимо провести обучение сотрудников не отвлекая их от профессиональных задач;
24) Требуется улучшить взаимоотношения в коллективе;
25) Вы хотите превратить группу людей в продуктивную команду;
26) Существует необходимость срочно мобилизовать потенциал сотрудников для важного проекта/задачи/клиента;
27) Вы хотите эффектно отметить начало/закрытие успешного проекта/года;
28) Необходимо повысить комфортность межличностных и рабочих отношений внутри коллектива.