Деловые игры моделируют определенные профессиональные условия деловой деятельности организации, позволяют имитировать разнообразные бизнес-активности и искать наиболее эффективные решения. Могут включать в себя элементы ролевых и настольных игр, а так же другие эффективные инструменты игровых технологий. Главное отличие деловых игр в том, что они призваны решить только одну поставленную задачу и в этом их особая, не переоцененная польза. Кроме того в процессе деловой игры участники тренируют свои социальные и деловые компетенции, такие как: эффективное взаимодействие, проектная/командная работа, переговоры, оперативное принятие продуктивных решений в рамках дефицита времени и ограниченности в ресурсах.
Деловые игры позволяют:
- Найти решение сложных проблем;
- Протестировать внедряемые технологии и процессы;
- Переработать или создать с нуля должностные или иные инструкции;
- Проиграть различные ситуации и прописать методические указания или найти наилучший выход из любой сложившейся ситуации;
- Выявить у участников компетенции и зоны роста, а так же проанализировать их деятельность в рамках заданных условий;
- Снять внутренние блоки и страхи, что позволит найти действительно неординарные, эффективные решения.
